Zkušební doba: pravidla, ukončení a na co si dát pozor

Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, kdy si zaměstnavatel i zaměstnanec navzájem ověřují, jestli si sedli. Pravidla jsou jednoduchá, ale spousta lidí je nezná a zbytečně se nechá zaskočit.

Jak dlouhá zkušební doba může být

• Maximálně 3 měsíce u běžného zaměstnance
• Maximálně 6 měsíců u vedoucího zaměstnance
• U pracovního poměru na dobu určitou nesmí přesáhnout polovinu jeho trvání
• Musí být sjednána písemně a nejpozději v den nástupu – dodatečně už ji přidat nelze
• Jednou sjednanou zkušební dobu nelze prodlužovat dohodou

Ukončení ve zkušební době

Ve zkušební době může pracovní poměr zrušit zaměstnavatel i zaměstnanec, a to bez udání důvodu. Neplatí žádná výpovědní lhůta – poměr končí dnem, který je ve zrušení uvedený, klidně tentýž den. Zrušení musí být písemné a druhá strana ho musí prokazatelně obdržet.

Kdy zaměstnavatel zrušit nemůže

Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr ve zkušební době během prvních 14 kalendářních dnů tvé dočasné pracovní neschopnosti. Ty jako zaměstnanec tímto omezený nejsi a můžeš skončit kdykoliv.

Nemoc zkušební dobu prodlužuje

Pokud jsi ve zkušební době na neschopence nebo na ošetřovném, o tyto dny se zkušební doba automaticky prodlužuje. Tříměsíční zkušebka s dvěma týdny nemoci tedy reálně skončí až o dva týdny později.

Na co si dát pozor před podpisem

• Zkontroluj, jestli délka zkušební doby odpovídá zákonnému maximu
• Ověř si sjednanou mzdu – některé firmy nabízejí ve zkušebce nižší, to musí být v smlouvě
• Zeptej se, jestli ti ve zkušební době náleží benefity (stravenkový paušál, příplatky)
• Zjisti, kdo tě bude zaučovat a podle čeho se bude hodnotit tvoje práce
• Nároky na dovolenou ti běží i ve zkušební době

Co dostaneš při ukončení

I při zrušení ve zkušební době máš nárok na mzdu za odpracované dny, proplacení nevyčerpané dovolené, zápočtový list a potvrzení o zaměstnání. Odstupné se ve zkušební době nevyplácí. Poslední výplata ti musí přijít v nejbližším výplatním termínu.