Výpověď a dohoda krok za krokem: lhůty, vzor a odstupné
Rozdíl mezi dohodou a výpovědí, jak běží dvouměsíční lhůta, kdy máš nárok na odstupné a co si vzít s sebou.
Odchod z práce jde udělat dvěma způsoby: dohodou nebo výpovědí. Rozdíl mezi nimi je zásadní – ovlivní, kdy skončíš, jestli dostaneš odstupné a jak se k tobě zachová úřad práce.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Dohoda je nejrychlejší a nejčistší cesta. Poměr končí dnem, na kterém se se zaměstnavatelem shodnete – může to být za týden i za tři měsíce. Musí být písemná a podepsaná oběma stranami. Pokud odcházíš z důvodů na straně zaměstnavatele (rušení pozice, organizační změny), nech tento důvod v dohodě výslovně uvést – jinak přijdeš o odstupné.
Výpověď a výpovědní doba
Výpověď je jednostranná – druhá strana s ní souhlasit nemusí. Vždy musí být písemná a doručená. Výpovědní doba jsou 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení. Když podáš výpověď 3. března, lhůta běží od 1. dubna a poměr končí 31. května.
Zaměstnanec vs. zaměstnavatel
- Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv a bez udání důvodu
- Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů uvedených v zákoníku práce
- Zaměstnavatel nesmí dát výpověď v ochranné době (nemoc, těhotenství, mateřská)
- Okamžité zrušení je možné jen výjimečně – například když ti nepřišla mzda do 15 dnů po splatnosti
Kdy máš nárok na odstupné
- Poměr trval méně než 1 rok – nejméně jednonásobek průměrného výdělku
- Poměr trval 1 až 2 roky – nejméně dvojnásobek
- Poměr trval více než 2 roky – nejméně trojnásobek
- Nárok vzniká při rušení zaměstnavatele, přemístění, nadbytečnosti a organizačních změnách
- Při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání činí odstupné nejméně dvanáctinásobek
Co musíš dostat poslední den
- Zápočtový list
- Potvrzení o zaměstnání pro úřad práce
- Proplacení nevyčerpané dovolené
- Poslední výplatu v nejbližším výplatním termínu
- Na vyžádání pracovní posudek – zaměstnavatel ho musí vydat do 15 dnů
Registrace na úřadu práce
Na úřad práce se přihlas do 3 pracovních dnů po skončení zaměstnání – jen tak ti stát platí zdravotní pojištění bez přerušení. Podpora v nezaměstnanosti je 65 % předchozího čistého výdělku první dva měsíce, 50 % další dva a 45 % po zbytek podpůrčí doby. Pokud dáš výpověď sám bez vážného důvodu, podpora se krátí na 45 % po celou dobu.
Hledej novou práci ještě před odchodem
Nejlepší okamžik na hledání je ten, kdy ještě máš příjem. Na Joblio.cz si projdi aktuální nabídky a pošli přihlášku dřív, než ti doběhne výpovědní lhůta – většina firem nabírá s nástupem do měsíce.