Pracovní právo 6 min 1. 2. 2025
Jak funguje DPP a DPČ
Vysvětlení dohod o provedení práce a o pracovní činnosti – limity, daně, pojištění a pro koho se hodí.
Vedle klasické pracovní smlouvy nabízí český zákoník práce dva typy dohod – DPP (dohoda o provedení práce) a DPČ (dohoda o pracovní činnosti). Hodí se na brigády, sezónní práci nebo přivýdělek.
DPP – dohoda o provedení práce
- Maximálně 300 hodin u jednoho zaměstnavatele za rok
- Bez zdravotního a sociálního pojištění do limitu (od 2025: 25 % průměrné mzdy / měsíc u jedné firmy)
- Při překročení limitu se odvádí pojištění z celé částky
- Daň 15 % – pokud podepíšeš prohlášení poplatníka, můžeš uplatnit slevy
- Nevzniká nárok na dovolenou ani odstupné
DPČ – dohoda o pracovní činnosti
- Až polovina týdenní pracovní doby (cca 20 hod/týden v průměru)
- Pojištění se odvádí při výdělku nad 4 500 Kč/měsíc (limit 2025)
- Vhodné pro pravidelnou částečnou práci
- Lze sjednat na dobu určitou i neurčitou
Co je výhodnější?
DPP je výhodnější, pokud děláš nárazově nebo krátkodobě – nižší odvody, jednodušší administrativa. DPČ je vhodnější pro dlouhodobou částečnou práci, kdy chceš platit pojištění a mít zápočet.
Důležité
Vždy si nech smlouvu písemně a zkontroluj v ní hodinovou sazbu, rozsah práce a dobu trvání. Bez písemné smlouvy je dohoda neplatná.